Стратегия и тактика главной работы партии настоящих коммунистов для текущего момента

Стратегия и тактика главной работы партии настоящих коммунистов для текущего момента

Обстановка в России создает проблемы для коммунистического движения подобные проблемам, имевшим место в начале прошлого века. Тогда социалистическое движение было так же раздроблено и малочисленно. Пролетариат был дезорганизован и проникнут патриархальными предрассудками. Большевики тогда боролись и преодолевали проблемы, и добились своих целей. Используя свой и их опыт, мы обязаны преодолеть современные трудности общественного развития.

Что мешает общественному развитию и переходу к прогрессивному общественному строю? Отсутствие действенной организации  работников, лишающее их возможности активно и действенно выражать своё мнение и волю, недостаточное образование работников на производстве, передоверивших решение всех производственных вопросов работодателям,  недостаточное образование самих  коммунистов, не позволяющее им нести знания в среду работников.

Есть одно слово, которое характеризует наличие классового единства пролетариата. Это слово – Солидарность. Есть солидарность  –  есть классовое единство, пет солидарности  –  нет и единства.Развитию солидарности мешает разобщенность пролетариев, даже работников одной профессии, уж не говоря о разобщенности пролетариев физического и умственного труда.

Имеем ситуацию разобщенного и дезориентированного пролетариата, заинтересованного проблемой сохранения уровня своего благосостояния и выживания в условиях кризиса. Правительство, резко подавляя протестное движение, вызывает психологический эффект – желание не выделяться и отбивает охоту проявлять инициативу.

Надеяться  на самоорганизацию в такой ситуации не стоит. Нужна организация, к которой можно было бы присоединиться. Эта организация должна быть информационно-просветительского типа. Задача этой организации связать между собой представителей трудовых коллективов. Только после становления связей приступать к реализации основных принципов представительности,  и ответственности.

Для преодоления разобщенности есть только одно средство  - участие в совместных действиях. Совместные действия может организовать только общий для всех орган.

Постановление IV пленума ЦК ОКП гласит: «Оказать практическую помощь в создании и воссоздании Советов рабочих и других рабочих организаций в городах и в трудовых коллективах. Наладить с ними тесное взаимодействие при проведении работы по защите законных прав работников предприятий».

Выполнение этого постановления встречает ряд заметных трудностей. Дело в том, что для создания такого органа требуется легальная работа внутри трудового коллектива. А легальная открытая работа внутри предприятия будет немедленно пресечена владельцем этого предприятия. Что же остается? Только нелегальная работа. А нелегальная работа может вестись только извне через агентов внутри предприятия. То есть через представителей, эти представители могут меняться и не являться постоянными членами внешнего органа. Главное, должна быть обеспечена связь централизующего органа с трудовыми коллективами. Внешний орган должен быть нелегальным, незарегистрированным, организовать такой орган может только пролетарская партия. Не важно, как он будет называться, главное, чтобы он существовал и был известен в трудовых коллективах.

Вы скажете: « Есть же профсоюзы». Но профсоюзы есть не везде, кроме того, большинство профсоюзов занимает позицию посредников между хозяевами и работниками.  Так что работать с профсоюзами и через профсоюзы нужно и важно, но следует тщательно выбирать, с кем иметь дело. Можно нарваться на ставленника хозяев.

С чего же начинать организацию?  С создания Временного исполнительного комитета такого внешнего органа из доверенных лиц партии.  С публикацией телефонов,  электронных адресов, адресов мест встречи. Затем после налаживания связи, включить в состав комитета представителей трудовых коллективов, и комитет перестанет быть временным. Первые задачи комитета – организация массовой поддержки трудового коллектива в случаях конфликта с администрацией предприятия.  Поскольку орган не может быть легальным, следует при работе соблюдать конфиденциальность.

В том же постановлении IV пленума ЦК ОКП значится пункт: «Проработать вопрос о создании юридических служб (групп) при региональных Комитетах для оказания практической помощи при возникновении на предприятиях трудовых конфликтов, индивидуальных трудовых споров , независимым профсоюзам и т.д.».

Выполнение этого постановления также встречает трудности, но другие. Трудовое законодательство РФ  ограничивает возможности трудовых коллективов в юридическом разрешении трудовых конфликтов. Сторонами в таком разрешении могут быть только юридические лица, а трудовой коллектив юридическим лицом не считается.  Интересы трудового коллектива может представлять профсоюз, но нет гарантии, что профсоюз согласится это делать.   Поэтому создаваемые юридические группы должны приобрести легитимизацию в виде формирования публичных, легальных, зарегистрированных, имеющих юридическое лицо организаций, устав которых подчеркивает цель организации – юридическая защита трудовых прав коллективов и отдельных работников и получение от трудовых коллективов права на эту защиту.

С удовлетворением можно сказать: «Наконец-то руководство партии приняло решение о конкретной активизации работы в главном направлении».  Сейчас как раз момент проработки поставленных вопросов.  Карантин закончится, пора будет действовать.  Время не ждет, задача немедленно организовать обсуждение программы и планов работы в избранных ЦК направлениях.

Юрий АНТОНОВ


Главное

Новости





Наша газета

Красный Локомотив № 4(24) скачать
Красный Локомотив Спецвыпуск № 3 (2020) скачать
Красный Локомотив Спецвыпуск № 2 (2020) скачать

Мы в социальных сетях